只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
出差訂房但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時
像這次我訂的這間仁川經濟飯店 - 仁川超推薦的精品旅館
因為服務態度親切~住起來的感覺就好像在
自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在
如果有喜歡的話不妨來看看
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商品訊息功能
商品訊息描述部落客推薦
主要設施
- 21 間禁煙客房
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 客房餐點服務
- 2 座室外網球場
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 電腦工作站
- 自助洗衣
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 花園
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於富平
- Aju Bowling Center就在附近
- 小人國世界就在附近
- 韓國漫畫博物館就在附近
- Car Board Bowlingjang就在附近
- 上洞湖水公園就在附近
- 熊津蒲蕾樂園就在此區域
- Incheon Nabi Park就在此區域
- Wanggoong Bowlingjang就在此區域
- Deokwoo Bowlingjang就在此區域
- Hyundai Table Tennis Class就在此區域
- 首爾世界杯體育場就在此地區
商品訊息特點
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同志天菜、男星祖雄本月登上同志軟體時尚封面人物，他在時尚大片中除了穿上繽紛服裝展現大男孩的夏日可愛模樣之外，其中一張照片，俊俏側臉咬著西瓜給人無限遐想，更露出甜美可口的巨大二頭肌，Man味爆炸，還在封面照把玩「香蕉」，也讓許多網友紛紛留言：「受不了了！」、「吃什麼西瓜！吃我快點～」，十分逗趣。
同志天菜祖雄登上同志時尚封面。（圖／Hornet）
同志天菜祖雄吹香蕉。（圖／Hornet）
對於被同志朋友稱為「同志天菜」，祖雄受訪時也樂觀的表示、「正面就是知名度、工作邀約。負面就是，我很容易全家旅遊訂房被黑。首先，不是我自己選自己是同志天菜的。接著是，關於我是異性戀。一開始我就不想模糊，也不想被人覺得消費同志，到後來還是被這樣認為。封號之後每次訪問大家都會問我是不是，我都本能的說『不是啊沒有啊』，講得模糊一點就是目前沒試過，以後怎麼樣就不知道。但我拒絕這種說法。記者會這樣問，這樣套。我一直拒絕用這樣呼攏的回答，這種答案才是消費。 到最後我很反感。我在臉書寫過『我尊重同志，每一個人的性向，我自己的性向你們也要尊重。』有些人會認為說我因為同志紅了之後就跟同志撇清關係。可我其實是不想消費這個族群。 有一陣子是很多演同志的劇本來找，如果不是特別為同志寫的劇本，都會汙名化，醜化同志，超多的，應該有7、8部，裡面起碼有四五部要脫光做愛的。」
同志天菜祖雄耍俏皮。（圖／推薦Hornet）
祖雄也自爆有許多同志朋友、更跟同志朋友無所不談，他說、「跟他們無話不談，所有秘密都知道。我去過很多不同的同志場合，覺得自己算是還蠻了解的，像酒吧，泰國按摩院。有次朋友帶我去開眼界，泰國那種的有分很多區域，健身房、游泳池，男生都脫光，看對眼就去暗房。我當時在健身房，是所有地方唯一有穿衣服的地方，我躲在那邊健身，前面就是整片落地玻璃，看出去就是泳池，全部都是裸男，光著身體不穿衣服。 」
同志天菜祖雄耍俏皮。（圖／Hornet）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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